Pierderea auzului/Pierderea auzului Gradul de invaliditate (GDB)
cu gradul de dizabilitate (GDB), se afirmă cât de sever este cineva afectat fizic, social sau mental de dizabilitatea lor. Scara variază de la 20 la 100 și se deplasează în 10 pași. Dacă GDB este determinat, cei afectați pot solicita compensații dezavantajate. Viața poate afecta și pierderea auzului. În funcție de severitatea pierderii auzului, este determinat prin urmare un nivel diferit de dizabilitate.
Gradul de dizabilitate de calcul (GDB) în cazul pierderii auzului
Pentru calculul GDB în caz de pierdere a auzului, „Regulamentul medical de pensii” constituie un ghid obligatoriu cu statutul de drept. Se prevede că atât rezervările sau ambele părți ale pierderii auzului, tulburările de limbă asociate, vârsta apariției, precum și posibilele dizabilități suplimentare sunt incluse în calcul. Baza este audiograma în care audierea persoanei respective este examinată și înregistrată. Pentru copiii mici care încă nu pot participa la crearea unei audiograme, Bera este utilizată alternativ. Deși rezultatele Bera nu sunt foarte precise, dați o evaluare inițială a performanței auzului.
Valorile pentru 500 Hz, 1000 Hz, 2000 Hz și 4000 Hz sunt relevante pentru gradul de dizabilitate. Cu valorile măsurate ale audiogramei, o valoare poate fi determinată individual în tabelul cu 4 frecvență conform Rösner pentru fiecare ureche.
| ton auz LossDB | 500 Hz | 1000 Hz | 2000 Hz | 4000 Hz | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | 2 | 3 | 2 | 1 | 20 | 3 | 5 | 5 | 2 | 25 | 4 | 8 | 7 | 4 | 30 | 6 | 10 | 9 | 5 | 35 | 8 | 13 | 11 | 6 | 40 | 9 | 16 | 13 | 7 | 45 | 11 | 18 | 16 | 8 | 50 | 12 | 21 | 18 | 9 | 55 | 14 | 24 | 20 | 10 | 60 | 15 | 26 | 23 | 11 | 65 | 17 | 29 | 25 | 12 | 70 | 18 | 32 | 27 | 13 | 75 | 19 | 32 | 28 | 14 | 80 | 19 | 33 | 29 | 14 | din 85 | 20 | 35 | 30 | 15 |
4-frecvențe tabel
Adăugat valorile tabelului indică pierderea auzului în % pentru urechea respectivă. Să presupunem pentru urechea dreaptă, au fost citite următoarele valori din tabel prin audiogramă: 500 Hz: 17; 1000 Hz: 32; 2000 Hz: 29; 4000 Hz: 14. Acest lucru ar duce la o sumă de 92. Această valoare este atribuită nivelurilor de auz SO -numite:
| 0-20% | AUTOMENTUL NORMAL
| 20-40%
| Pierderea scăzută a auzului |
40-60%
| Pierdere de auz cu dimensiuni medii
| 60-80%
| Pierderea auzului de înaltă grad |
80-95%
| Pierderea auzului surd |
100%
| surditate |
|
urechea dreaptă din exemplu ar fi clasificarea ca mărginită de surditate.
Gradul de dizabilitate este citit în cele din urmă în tabelul următor:
sursa: https://www.hoerkomm.de/schwerh%c3%b6rheit_in_aben.html
Cât de mult procent de dizabilitate în cazul pierderii auzului
în funcție de severitate, adică. Gradul de dizabilitate variază gradul de pierdere a auzului în procent și pe dizabilitatea unilaterală sau bilaterală între 0 și 80 la sută. Valoarea maximă de 80% este disponibilă dacă există o pierdere bilaterală a auzului care se limitează la surditate. Persoanele cu o pierdere de auz cu un grad scăzut, nu sunt recunoscute (0%).
Dwainess Listener GDB
O audiere mai dificilă poate însemna o restricție majoră în viața de zi cu zi afectată în caz de formă puternică. Acesta este motivul pentru care poate fi calculat un GDB. Ca și în cazul altor forme de pierdere a auzului, vârsta apariției, posibilele tulburări de limbă și avocat sau ambele prezență la consternare sunt incluse în calcul.
Tinnitus Pierderea auzului de dizabilitate
Pierderea auzului și tinitusul apar adesea împreună. Tinnitusul poate fi deja considerat ca motiv pentru un grad independent de dizabilitate, indiferent de pierderea auzului. Severitatea se extinde la un handicap sever (GDB 50).
Pierderea auzului dezactivat cu handicap
Persoanele cu un GDB de cel puțin 50 sunt considerate a fi sever dezactivate. În consecință, în cazul în care auzirea auzului, numai dacă divulgarea pe ambele părți și cu cel puțin o pierdere de auz mare de grad poate fi îndeplinită. Pentru piața muncii, se poate face o egalitate de persoane cu un GDB de cel puțin 30 de ani, cu condiția ca dizabilitatea lor să împiedice un loc de muncă adecvat.